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职工怀孕期间被停发工资是否合理?应该如何维权?

编辑 : 福建君守律师事务所 时间 : 2018-06-21 15:41 浏览量 : 95

女性职工怀孕时,按照我国劳动法规定,用人单位不得无故辞退或者解雇员工,薪资也应当正常发放。厦门律师服务指出,仍有企业不想承担这份责任,下面福建君守律师事务所讲解一下怀孕职工应该如何进行维权。

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一、用人单位可以解除劳动合同的情形

1、试用期期间被证实不符合录用条件的。

2、严重违反用人单位的规章制度的。

3、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损失的。

4、劳动者同时在两家单位,对本单位的工作造成严重影响,或经本单位提出,据不改正的。

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。

6、被依法追究刑事责任的。

怀孕的职工依法享有带薪产假和生育津贴的福利,用人单位不能以未上班为由停发怀孕职工的工资,并且也不能以此解除其劳动合同。

二、职工怀孕期间应当如何维权

1、在怀孕期间是享有原来的工资待遇的。

2、岗位不适合可以要求协商换工作岗位。

3、被无故辞退的可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁,也可以去投诉,如果因为用人单位的原因给劳动者造成损失的,可以向用人单位要求赔偿。

君守律师事务所表示,女职工怀孕并不是用人单位解除合同的法定理由,如果被无故解除劳动合同,是可以向劳动部门投诉或者提起劳动仲裁,以维护自己的合法权益。

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