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没签订劳动合同,如何证明存在劳动雇佣关系

编辑 : 福建君守律师事务所 时间 : 2018-07-12 17:02 浏览量 : 76

未签订劳动合同的情况下直接入职工作,工资也被拖欠,讨要无果只能申请仲裁。但是厦门律师服务机构表示,申请仲裁需要证明雇佣关系,没有签订劳动合同怎样证明劳动关系呢?下面君守律师事务所讲解一下。

证明劳动关系

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。

2、用入单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。

3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。

4、考勤记录。

5、其他劳动者的证言等。

其中(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

因此,福建君守律师事务所总结,如果遇到用人单位未签订劳动合同进行雇佣,后又产生劳动争议纠纷,可以通过以上各种方式来证明双方存在劳动关系,进而可以有效进行维权。

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