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雇用人造成他人伤害,雇主有责任吗?

编辑 : 福建君守律师事务所 时间 : 2018-08-17 16:48 浏览量 : 116

雇用他人工作过程中意外伤害到他人,那么对受伤者承担责任的应该是被雇用的雇员还是雇主呢?下面,厦门律师服务机构福建君守律师事务所通过一个案例为大家讲解一下。

雇用他人致人受伤雇主是否应负责

1、厦门法律案例

万某雇用两名外地人帮其采摘樱桃,完后由两名雇工将樱桃用三轮车拉去卖,途中,由于雇工车速过快,在一拐弯处造成三轮车侧翻,将路人徐某撞伤。徐某被紧急送往医院救治。事故发生后,两名雇工即逃离现场,且从此下落不明。徐某住院花去医疗费用若干,并于出院后找到万某,要求万某赔偿其医疗费。万某称车辆是两名雇工所驾驶,雇工与自己的关系是承包制,徐某的损失应由雇工赔偿。徐某是否如万某所说,应找两名雇工赔偿呢?

2、厦门律师解读

万某应当对雇员在从事雇佣活动中给徐某造成的损害承担赔偿责任。根据“雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任,雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任”这一法律规定可知,两名雇员是在从事雇佣活动中将徐某撞伤,造成徐某人身损害。福建君守律师事务所表示,其行为不存在故意或者重大过失,所以,由此给徐某造成的损失,应当由作为雇主的万某,依法承担赔偿责任。

3、相关法条链接

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

第九条第一款雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。

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